公司在刑事犯罪中可以直接开除员工吗

2021-10-11 665

普法内容

劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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员工顶撞领导可以直接开除吗
员工顶撞领导不可以直接开除。 1、骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退； 2、如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞

2023-05-29 8
标书废标公司可以直接开除吗
假设用人单位欲以严重违反公司规章制度为由解除与您的劳务关系，那么其首要条件便是，所持有的规章制度必须具有法律效力，同时对于“严重”的定义及具体范围做出明确阐述，并且已经向全体员工公开公告。否则，用人单位便无法以此缘由辞退您。若事实证明您的

2024-05-11 11
自杀未遂的员工可以直接开除吗
在法律角度来看，倘若雇员在企业内自行结束生命，那么企业并无义务向其支付任何形式的赔偿金，原因在于自杀行为被认定为自我伤害。每位成年人均负有对自身生命安全的基本责任，若是由于职业压力过大导致心理承受能力无法承受，应寻求尽速辞去现有职务或者采取

2024-05-26 12

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员工在工作中偷窃未遂公司可以直接除名吗
不违法，因为是盗窃，所以违反刑法，所以肯定是解除劳动合同的

2022-11-02 15,340
员工盗窃，可以直接开除吗
1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的。适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民

2022-08-29 15,340
公司有权利直接开除员工吗?
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权

2023-06-16 15,340
在职员工犯罪可以直接辞退吗
员工在在职期间从事犯罪活动，依法被追究刑事责任，单位可以以此辞退该员工，在和单位解除劳动关系时，单位应该结清员工工资。依据《工资支付暂行条例》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或

2022-08-27 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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