试用期不过被辞退有补偿吗

1．违反试用期规定未达到合格标准而被解除劳动雇佣关系（劳动合同）是无需向乙方发放经济补偿金的。当相关劳动者在试用期间未能被证明具备相应的录用条件时，雇佣方有权根据法定程序解除劳动合同。基于此种情况所做出的劳动合同解除决定，并不涉及到任何形式的经济补偿问题。 2．对违反试用期规定未达到合格标准的劳动者接除劳动雇佣合同的雇佣单位，必须严格遵循两项基本原则：其一，此类行为须发生在试用期之内；其二，试用期一旦结束，无论是未履行正式的转正手续还是劳动者未达到录用条件，雇佣方均不得依据此次理由再次解除于当事人的劳动合同。 3．在处理此类事件时，应有充足的证据证明潜在的劳动者并不具备所聘岗位所需的职业技能、文化程度、技术水平以及身体健康、道德品质等必要条件。同时，雇佣方还需定期或非定期地对员工进行考核和评估，以便对此类条件存在的不足进行及时、公正和有效的判断及审查。在此基础上，如有充分可靠的证据表明所聘员工不符合录用条件，雇佣方则可据此合法解除试用期内的劳动者合同。否则，雇佣方若无任何合理依据就解雇试用期内的员工，那么这种行为便构成了对该劳动者劳动合同的非法解除。对于那些以此为由坚持请求执行原来劳动合同的劳动者，原雇佣方应按照相关法律规定，继续履行合同义务。 4．若前述第三条中提到的劳动者已明确表示不再要求原劳动合同继续履行或者原劳动合同已经事实上无法再履行，则雇佣方应对此进行核实，并依据相关法律规定向该劳动者支付不低于经济补偿金两倍的赔偿金。具体计算方式应参照本单位工作年限，按照每满一年给予两个月工资作为赔偿金的标准执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。