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企业用工超时,劳动者应当依法调查取证,去收集劳动合同、企业的考勤记录、劳动者本人的打卡记录、记录企业用工超时的视听资料、以及其他劳动者的证人证言等证据。
在贷款证的使用过程中,企业应遵守并注意以下规定: (1)企业领取贷款证后,方有资格办理借款还款手续。 (2)企业归还贷款时,应持金融机构会计部门填制的贷款偿付凭证和贷款证,到金融机构信贷部门及时做还款记录。信贷人员需在贷款证上逐笔登记,并签
关于超时加班对企业如何处罚,第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由 劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳
企业用工超时,劳动者应当依法调查取证,去收集劳动合同、企业的考勤记录、劳动者本人的打卡记录、记录企业用工超时的视听资料、以及其他劳动者的证人证言等证据。
在贷款证的使用过程中,企业应遵守并注意以下规定: (1)企业领取贷款证后,方有资格办理借款还款手续。 (2)企业归还贷款时,应持金融机构会计部门填制的贷款偿付凭证和贷款证,到金融机构信贷部门及时做还款
1、达到法定退休年龄,职工可一次或分期领取 2、职工出国定居时,可一次性领取 3、职工因病(残)丧失劳动能力,可申请一次性或分期领取 4、在退休前死亡,继承人可申请一次性领取 月工资5000元35岁开
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
企业并购中,可以采用以下几种方式来安置职工: 继续聘用原企业的职工,重新订立劳动合同; 经济性的裁员,解除劳动关系,并支付适当的经济补偿金; 鼓励创业性再就业,就是鼓励没有聘用的人员,创业性就业,如果本人想要从事其他工作,可以申请办理给予一
注销公司一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、成立清算组; 2、通知并公告债权人; 3、清理公司财产; 4、制定清算方案,报股东会或者人民法院确认; 5、清偿债务,按照股东的出资比例分配剩余财产; 6、依法办理注销登记。 公司申请注销登记,