国企不遵守劳动法能否告纪委

2020-01-13 738

普法内容

国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》，只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》。违反《中华人民共和国劳动法》可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉、举报。严重的涉嫌触犯刑法。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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私企遵守劳动法吗
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2024-05-13 33
外企是不是也给遵守劳动法那
这是可以的

2024-07-14 22
遵守劳动纪律属于劳动者的权利吗
遵守劳动纪律属于劳动者的权利。根据相关法律法规规定，劳动者享有以下权利： 1、平等就业和选择职业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者具体是指达到法定年

2023-12-08 4,760

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国企纪委能不能定贪污罪
国企纪委没有定罪量刑的权力。所以国企纪委无权对公民定贪污罪。但如果当事人存在贪污刑事犯罪的，人民法院有权根据实际情况及相关法律规定进行定罪量刑。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

2022-10-07 15,340
2022年私人企业可以不遵守劳动法吗
1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》 2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333； 3、法律依据；（1）《劳动法》第

2023-01-03 15,340
企业应该怎样遵守劳动合同法
1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，

2022-05-02 15,340
带头遵纪守法行贿罪
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2023-07-15 15,340

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01:09
国企劳动合同一般签几年
国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

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