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保护临时工。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定为劳动者提供劳动保护等。所以,临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。 临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成
在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满
实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。 我国法律并没有明文规定实习生工作的性质,只能进行法理推定,劳动关系的产生主体前提,即用人单位与劳动者都具备法定资质。 一般
1、劳动法中对派遣制员工有保护的,劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行
劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。首先,要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇
不管是每天工作12小时,还是没有休息日,都是不合法。劳动者享有休息权和健康权,用人单位不得侵犯。通常实行每天实行8小时工作制,每周至少保证一天的休息。对用人单位的违法要求,劳动者有权拒绝,可向劳动监察
一、这点是不冲突。因为,失业保险是解决了失业登记后能够按月领取。履行交费义务满2年领取两个月。 二、而经济赔偿金是由单位发,例如:以下几种情况能够领取赔偿金: 1、劳动者得病或者非因工负伤,医疗期满后
微信打的欠条一样受法律保护。微信打的欠条,与普通借条一样,具有法律效力。只要欠条内容规范、齐全一样受法律保护。根据相关法律规定可知,借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有
第三方合同一般是受法律保护的。第三方合同要有法律上的保护效力,应当具备以下要件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。符合上述要件的,才是有效的合同,才能够具有法律上
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体,当其涉嫌刑事犯罪时,因为身份特殊性,通常会对其给予特定的保护,根据《刑事诉讼法》的相关规定,针对符合逮捕条件,但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人,一般可采取监视居住,其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己