商量离职怎么赔

2024-06-04 14

普法内容

你既然已经连续工作满十年以上了，就视为和公司签订了无固定期限合同。单位和你协商解除劳动合同，如果你同意，那么你可以要求单位先给你一份解除劳动合同通知书，并要求单位依据法律规定支付经济补偿金，先让单位和你签好经济补偿协议，否则就不要办理离职手续，特别是你千万不要写辞职报告。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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怎样量刑商检失职罪
构成商检失职罪的，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役。商检失职罪是国家商检部门、商检机构的工作人员严重不负责任，对应当检验的物品不检验，或者延误检验出证、错误出证，致使国家利益遭受重大损失的行为。

2020-12-22 150
商家不商量承诺该怎么找商家赔偿
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2021-03-23 244
工伤赔偿私了怎么商量
一般来说，我国的法律并没有对工伤私了的具体金额赔偿作出统一规定。如果用人单位愿意和受了工伤的员工私了的，那么单位要支付的赔偿金在整体上有可能会比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算双方没有通过私了解决，工伤的医疗费，康复治疗费和伤残补助金等

2022-04-15 1,882

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协商一直达不到离职赔偿怎么办
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司补缴社保+支付经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-03-25 15,340
协商离职，赔偿金协商未果，复职，控制加班
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间

2022-09-12 15,340
离职协商不成怎么办？
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。参考中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2022-03-25 15,340
离职补偿纠纷协商不了怎么办(协商离职补偿金)
协商解除雇佣关系，是双方协商自愿，可以有补偿也可以不补偿，看协商结果。辞职是自己离开，结钱走人，没有补偿，如果没有提前一个月书面辞职，可能被拒

2023-12-19 15,340

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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