返聘退休人员解除合同要赔偿吗

2023-05-17 13

普法内容

返聘退休人员解除合同是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是一般情况下的解释： 1、合同约定。如果在合同中明确规定了返聘退休人员解除合同需要承担违约责任，并且规定了违约责任的赔偿标准和方式等，那么返聘退休人员在解除合同时需要按照合同约定承担相应的违约责任和赔偿责任； 2、法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，如果返聘退休人员解除合同是因为个人原因或者其他不可抗力因素导致的，可以免除违约责任和赔偿责任。但是如果返聘退休人员解除合同是因为个人原因或者违反合同约定导致的，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。返聘退休人员的要求一般包括： 1、年龄要求：根据国家法律规定，男性应当在60周岁以下，女性应当在55周岁以下退休。但是，年龄不是返聘退休人员的限制条件，一些企事业单位并不要求退休人员必须在规定年龄内返聘，而是根据实际需要和个人能力来确定是否返聘； 2、岗位要求：返聘退休人员的岗位和职务一般是以其原有的专业技术和工作经验为基础，根据企事业单位的需要确定。同时，返聘退休人员需要具备相应的职业素质和能力，能够适应工作环境和工作要求； 3、工作时间要求：返聘退休人员的工作时间一般是以兼职或者短期合同的方式进行，不会与在职员工的工作时间重叠。同时，返聘退休人员需要遵守企事业单位的工作时间和规定，保证工作效率和工作质量； 4、其他要求：根据不同的企事业单位和工作岗位，返聘退休人员可能还需要具备其他方面的要求，例如具备一定的计算机和英语水平、熟悉相关法律法规等。综上所述，返聘退休人员的要求因企事业单位和岗位的不同而异，需要根据具体情况来评估。返聘退休人员应当认真了解企事业单位的工作需求和要求，根据自身情况和能力来决定是否申请返聘。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

退休返聘返聘人员解除劳动合同有没有赔偿？
如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇，用人单位依法与其解除劳动合同的，一般没有赔偿；但如果违法与其解除劳动合同的，会有赔偿，是按经济补偿标准的双倍来计算的。

2022-08-11 542
退休返聘人员提前解聘有无赔偿
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以

2020-06-14 469
退休返聘人员是不是可以随时解除合同
退休返聘人员可以随时解除合同。原因如下： 1、退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格，所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”，不适用相关条款； 2、离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景

2024-07-25 20

专业问答更多>>

退休人员享受返聘待遇，退休人员可以随时解除合同吗
可以。退休人员与公司签订劳务合同，由于主体不合格（劳动者超过法定劳动年龄），与使用者之间不属于劳动法的劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法的相关条款。另外，退休人员依法享受基本养老待遇，支付经济补偿不符

2021-10-27 15,340
退休人员解聘返聘员工需要工资吗?
返聘人员已经享有国家退休待遇，每月从社会保险基金中领取退休金，并享受其他各项社会保险待遇，同时又占据着一个现任工作岗位，享受该岗位的劳动报酬。返聘到公司后属于劳务关系，不受劳动法和劳动合同法的保护。但

2022-10-16 15,340
返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执

2023-08-24 15,340
退休返聘人员受伤是工伤吗，退休返聘人员受伤怎么赔偿
退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。

2023-11-08 15,340

法律短视频更多>>

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,052 15,340
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,184 15,340
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,090 15,340