年休是不是劳动法规定的，公司必须给予员工的

2024-07-07 5

普法内容

《职工带薪年休假条例》有明确规定

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2022年现在的陪产假规定公司必须要给员工休？
满足条件的，可以要求休陪产假的。

2024-06-27 10
劳动法是否规定不给休年假
违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

2020-05-05 273
劳动法规定的员工年休多久
入职工作一年以上的都有年假了。

2020-03-22 331

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公司给的女员工的法定产假必须一次性休完吗？
产假是不可以分开休的，必须一次性休完。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人

2022-08-30 15,340
新劳动法规定必须给员工办的保险有哪些?
一、社会保险由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为： 1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%； 2.失业保险费：单位缴

2022-10-09 15,340
公司给员工带薪补休必须要3天的吗
你们是什么单位，平时是怎么进行工作时间安排的呢

2022-10-20 15,340
新劳动合同法是否有规定企业必须给员工买
1、没有什么新劳动合同法2、用人单位必须为劳动者依法交纳社会保险

2022-10-19 15,340

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公司法人必须是股东吗
公司的法定代表人可以是股东，也可以不是股东。公司的股东和公司的法定代表人是两个主体，两者之间的承担的责任也不同。公司的股东是依法向公司投资的自然人和法人组织，其不能对公司进行经营和管理；公司的法定代表人是法人组织的负责人，能够代表法人对内外

2,841 15,340
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,834 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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