员工自行离职是不是构成违约

2023-06-09 227

普法内容

员工自行离职属于违约。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务，自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。员工正常离职的程序如下： 1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性； 3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作和职责； 5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资； 6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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职业病是不是构成工伤
根据我国相关法律规定，对于职业病是属于工伤的一种的。

2020-08-21 111
员工违约离职的法律责任是什么
员工违约离职，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。经济损失的赔偿需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过

2023-11-07 93
主播合同不干了是不是构成违约
主播合同不干了构成违约。在主播合同订立生效后，对于双方当事人而言，应当全面履行合同义务，不按照合同约定履行义务，会构成违约行为，对方可以要求继续履行合同或者依据合同约定承担违约责任。主播合同违约金合法吗主播合同违约金合法。主播合同不属于

2023-06-09 127

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员工自行离职属于违约是否有没有法律规定
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2023-11-20 15,340
员工自动离职构成旷工除名吗
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职

2022-03-15 15,340
是不是最低的操作工自行离职，也有权要违约金
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2022-11-02 15,340
辞职是不是要员工给违约金
在一般的情况下，员工辞职是不需要给违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。根据法律规定，劳动者与单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此

2022-12-31 15,340

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员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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合同违约责任的构成要件
根据我国相关规定可以知道，合同违约责任的构成要件主要包括下面几点：第一，一方当事人存在违约行为。违约责任存在的前提就是有违约行为，当事人不履行或者不完全履行合同义务，属于违约行为。其中，拒绝履行、迟延履行、质量瑕疵也都在不履行或不完全履行

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