压工资辞职后拿不到但我三月前就说辞职了没签合同

2024-05-14 14

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压工资辞职不给你是违反劳动合同法的，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，还可以主张经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资差额

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没有签订合同但是前提一个月辞职了，经理说年前辞职不给工资
辞职是一种权利，提前30日书面通知用人单位即可，无须取得单位同意，若单位不予结算工资，届时可以申请劳动仲裁。

2023-06-17 15,340
老板说我要辞职了没压工资
1、实习期离职需要提前3日申请，实习期届满则需要提前30日申请离职，但更要的是，你要有申请离职的证据，口说无凭，打起官司，单位不一定承认你申请过，明白么？ 2、单位无权押你工资，压工资就去投诉或仲裁，

2023-06-17 15,340
辞职, 公司强制没发工资, 但是我提前三天提前一个月就同意辞职了, 合法吗？
如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。你提前一周申请离职，显然违反了上述规定

2022-04-07 15,340
合同没到期想辞职但公司说最后一月的工资就不给了合法吗
根据《》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令

2022-09-11 15,340

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

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01:09
辞职了怎么礼貌的要工资
辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

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