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不当得利和善意取得是两种不同的法律制度,不当得利不适用善意取得 一、什么是不当得利 不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。 不当得利的成立条件是: 1、须有一方受有利益 2、须他方受有损失 3、须一方受利益与他
不当得利所获利益如果超过一定数额,且拒不退还的,可能会构成侵占罪。 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物
受害人不退还不当得利的,可以向法院起诉,要求其返还所得利益,并依法赔偿损失。 根据民法典第九百八十五条的规定,得利人没有法律依据取得不当利益的,损失人可以要求得利人返还利益,但有下列情形之一的除外:
不当得利和善意取得是两种不同的法律制度,不当得利不适用善意取得 一、什么是不当得利 不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。 不当得利的成立条件是: 1、须有一方受有利益
不当得利申请仲裁的流程: 1.当事人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本; 2.仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内通知当事人是否受理; 3.仲裁委员会在规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申
(一)提交请求书 1、专利权人或者利害关系人(请求人)提出行政处理请求,应提交请求书正本1份,并按被请求人人数提交相应份数的副本; 2、当事人(包括请求人和被请求人)是自然人的,应写明当事人的姓名、性
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
不当得利不算诈骗。两者的概念不同。诈骗是指以非法占有为目的,采用虚构事实、隐瞒真相的方法,骗取对方财物的行为。不当得利是指没有合法依据,有损于他人而取得的利益。不当得利的情形在生活中经常发生,是没有法律上的依据获得利益的行为。 不当得利是民