劳务中介与劳务派遣哪个好

劳务派遣和劳务中介有何区别： 1、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用； 2、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质； 3、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。 劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式； 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用； 4、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。 劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系； 劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 劳务中介和劳务派遣都是劳务外包服务的形式，但它们的实质和运行方式有所不同。选择哪种形式需要根据公司的实际情况来综合考虑。以下是一些需要注意的事项： 1、公司需要根据自身情况选择合适的形式。劳务中介主要为企业提供人才招聘、培训和管理等服务，而劳务派遣则是将员工派遣到客户公司进行工作。企业需要根据自身的实际情况选择适合自己的形式，例如人才需求、管理能力、人员成本等方面综合考虑； 2、了解劳务服务提供商的资质和信誉。无论是劳务中介还是劳务派遣，都需要选择有资质和信誉的服务提供商。企业需要了解服务提供商的注册资本、经营范围、经营年限、服务质量等方面的情况，并通过相关渠道了解服务提供商的信誉评价； 3、确定劳动合同和劳动保障。企业和服务提供商需要签订明确的劳动合同，明确服务内容、期限、报酬、工作条件等方面的事项。同时，企业需要确保员工的劳动保障权益得到保障，例如社会保险、福利待遇、工作时间等方面的问题； 4、注意法律法规的遵守和风险控制。企业需要遵守相关的法律法规，特别是劳动法律法规，避免出现涉及劳动纠纷或违法违规的情况。同时，企业需要制定相应的风险控制措施，避免在劳务外包过程中出现安全、质量、信用等方面的问题。 综上所述，无论是劳务中介还是劳务派遣，企业在选择外包服务形式时需要充分考虑自身实际情况，了解服务提供商的资质和信誉，签订明确的劳动合同和保障员工权益，遵守法律法规，制定风险控制措施等方面的问题。