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劳动者受工伤,公司把医疗诊断书拿走影响工伤认定的,可以先要求公司返还;公司拒不返还的,可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令返还;劳动者着急申请工伤认定的,可以找原医疗机构再开一份医疗诊断书。
病假证明和诊断证明医生都可以出具,病假可以不明确具体病因,只写因某种症状不适合工作即可,最长可开具两周假期。诊断证明必须要确诊是患了哪种疾病,一般要求有相关的检查结果作为依据,诊断证明可以根据具体病情
低保诊断证明丢失的处理(包括,但不限于):1,当事人可以与出具诊断证明的主治医师协商,让其重新出具一份诊断证明(一般电脑上会有存档的);2,根据对方的提示,进行办理即可;3,如果对方拒不重新出具的,当
此事并非法律问题,应该向法医当面诊治,此外,如鉴定伤情并不是简单地按诊断结论来进行文字鉴别,还要看具体的病历及相关材料.日常我们律师办理刑事或是民事案件常去法医处咨询与沟通,毕竟法律与医学是两个学科,
根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
这种情况下,双方可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对婚姻登记档案进行查证,确认属实的,补发结婚证。领取结婚证之后,如果双方对离婚各项事宜达成一致意见,可以到原办理婚姻登记
公司离职了社保不想断的,可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后,没有找到新的用人单位,或者想休息一段时间,同时又不想社会保险进行断缴的,可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费,但是,劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分,对于生育保险、失
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履