工厂辞快工扣三分之一工资合法吗

2024-04-28 7

普法内容

擅自离职有违公平原则且对用人单位的经济利益产生不利影响，因此在某些情况下，劳动者可能会接受用人单位扣除工资的决定作为惩罚措施之一。这并不意味着用人单位在任何情形下都能够任意扣取劳动者工资，也并非每个月都可以扣得心安理得。根据相关法律法规，如果劳动者因为急于寻找新工作而匆忙离职，导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权从该劳动者当月的工资收入中扣除相应金额予以弥补。但是，用人单位每月所扣金额不得超过其月工资总额的20％。如果用人单位扣款完毕之后，剩余工资仍未能达到当地政府规定的月最低工资水平，那么用人单位需按照规定将剩余工资补足到最低工资水平。关于劳动者因个人原因主动提出离职，能否获得经济补偿金的问题，答案是不能。一些用人单位可能会试图以扣除劳动者工资为手段来威胁或逼迫劳动者不愿离去，但这种行为并无合法依据。如果劳动者遇到此类困境，应尽快寻求有关劳动行政部门的帮助与支持，由他们出面责令用人单位归还已扣未发的工资，同时还可要求用人单位支付应付薪资额50％至100％之间的额外赔偿金。另一方面，劳动者如因违反劳动合同约定的保密条款或竞业限制规定，给用人单位带来经济损失，那么劳动者应当依照合同约定承担相应的赔偿责任。同样地，用人单位也必须要提供充足且有力的证据，以便证明所受经济损失确实由劳动者的违约行为引起。这样的规定既保护了用人单位合理的经济利益，同时也保障了劳动者的权益。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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我辞快工厂里扣我工资合理吗
不合理的。。

2024-06-18 19
不满三个月辞工扣百分之80的工资合法吗？
可以申请劳动仲裁。

2024-06-22 18
在工厂辞快工要百分之40合理不合理
不合理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2024-06-06 11

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在工厂做满两个月了，辞快工，工厂扣工资的百分之三十合不合法？
用人单位存在克扣、的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起维权。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补

2022-09-05 15,340
做了八九年辞快工。厂方要扣基本工资的百分之三十这样合法吗
建议您提前30日书面提出离职，保存好相关证据，满30日后自动离职，无需单位同意。若厂房不全额支付工资，可以提起劳动仲裁，要求厂房支付工资。

2022-10-21 15,340
但是我辞快工厂要扣一半工资合理吗
应该实际出勤数计算工资当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失

2023-06-02 15,340
提前三天辞快工,要扣百分之五十的工资,合理吗
如果你和用人单位签订了劳动合同，现在在辞职，须提前三十日，书面通知用人单位，而不能是三天。工资，是你的合法收入，无论你怎么离开用人单位，用人单位不能扣除你的工资。

2022-11-02 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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