上班半年被公司开除了，有补偿吗？

2024-06-04 1

普法内容

若公司在员工服务半年后解雇，其是否享有补偿需视解雇原因及状况而定。以下为常见情况：依据相关法规，若员工遭无过失性解雇，或解雇符合法定特定条件（如生产经营严重困难），员工有权获取补偿。补偿金额通常按员工在单位工作年限，每满一年给予一个月工资的标准计算；对于工作未满六个月者，则给予半个月工资的经济补偿。若员工因严重违反公司规章制度或重大过失等原因被解雇，则不获补偿。若用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，即构成违法解除，此时，员工不仅可要求恢复劳动关系，还可索取赔偿金。赔偿金的计算方法为每工作一年支付两个月工资。总而言之，员工的具体补偿待遇取决于解雇的具体原因与状况。如有争议，员工可向劳动仲裁机构申诉。

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开公司上半天班合法吗？
合法。规定每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。正常加班工资支付标准是正常工资的

2020-01-26 498
上班两年半公司要赔偿多少
劳动者上班两年半被公司违法解除劳动合同的，公司需要赔偿6个月工资的赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-08 15
在公司干了半年被辞退有赔偿吗
劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2020-03-28 1,158

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在公司上班签了一年合同第二个月被公司开除了有赔偿吗
你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵

2022-01-31 15,340
在一家公司上了两个月班被开除了有赔偿吗？
如果非法辞退，可以搜集证据委托律师申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
在公司上班期间被公司开除了、而且被公司解雇、公司需要给予补偿吗
无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

2022-04-08 15,340
合同期内做了半年被开除公司会要偿还吗
用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2023-06-17 15,340

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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01:09
社保断了半年能补交吗
社保断了半年一般不能补交。灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。在单位就业期间应缴未缴的社保费，应由单位补缴。补缴超过三个月以上社会保险费的，需要用人单位提供补缴期间，与职工存在劳动关系的证明、工资收入凭证，其中人

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