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工地受伤没有合同的只要证据证明劳动关系的存在,可以直接申请工伤认定。如果没有相关证据证明劳动关系,可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工程合同里的工伤,书写格式如下: 1、协议人的基本信息,乙方于某年被甲方聘为该厂工人。乙方在多久非工作时段不慎摔伤骨折。事发后,甲方将乙方送到医院进行治疗,并支付了全部医疗费用。现已痊愈出院。写明双方订立协议的内容有哪些; 2、注明赔偿金额
1、请律师代写合同这个费用可以与律师进行协商的,但是这个费用不得超过律师行业的指导性收费标准。一般来说,如果是请律师拟定简单的合同,大概这个行业收费是在500到3000元左右,如果是更加复杂一点的合同,那么收费可能要去到5000元左右。 2
先确认劳动关系,再做工伤认定,然后做劳动能力鉴定,再根据结果确定陪多少钱。关于确认劳动关系这里,工服,工资条,照片,等等都可以试试。
第一,说明身份。说明你是哪个单位的员工,什么时候和用人单位签订劳动合同,在什么岗位工作。二、说明工伤的具体情况。详细说明工伤发生的时间、地点、事实、原因、伤情,以及用人单位的过错和疏忽。三是说明医疗事
关于工伤鉴定为视同工伤赔偿标准,即代表可以认定为工伤。则按工伤保险条例第五章工伤保险待遇中的标准赔偿。
在我们现实生活中,有一些黑心的建筑公司,跟工作的工人不签订劳动合同,而到了真正出事的时候却不闻不问。这是不符合法律的规定的。那么对于未签订劳动合同工伤索赔的程序是怎样进行的呢?北京仁道律师事务所侯文生
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
合同上不写工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,根据我国劳动合同法的有关规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动