企业无故降薪员工该如何做

2023-02-03 20

普法内容

企业无故降薪员工可以通过以下方式解决： 1、继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日； 2、先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的规定，本人提出解除合同。并依据相关法律，由用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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如何对企业降薪变相辞退员工
基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合

2024-05-07 11
企业无故降薪降多少算违法
企业无故降薪，无论降多少都算违法行为。降薪的合法前提是要与员工协商一致。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

2021-04-24 23
企业降薪变相辞退在职的员工，该如何维权？
基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合

2024-06-04 4

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企业降薪辞退员工经济补偿金该如何发放？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除

2022-06-17 15,340
企业降薪变相辞退在职的员工该如何维权？
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

2022-07-04 15,340
公司降薪人员如何做？
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。

2022-06-07 15,340
企业被降职降薪如何赔偿
企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无

2022-04-03 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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