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员工如何举证是公司辞退员工

员工如何举证是公司辞退员工

2024-07-26 8
普法内容
举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有: 1、劳动合同2、工资条、工资单、工资发放存折3、社会保险凭证4、胸卡、门禁卡等。 举证责任二:被辞退的事实 在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,可以采取这种方式搜集证据。 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息。 举证责任三:平均工资和工作年限 尽到以上两个举证责任的前提后,单位如果无法完成自己的举证责任,将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数,这里的补偿基数就是平均工资。 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。 《行政诉讼法》第三十四条规定:

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吴莉律师 吴莉律师

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