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新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者
民间借贷利息不能超过同期银行贷款利率的四倍,如果超过,则认定为高利贷,不受法律保护。
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付。根据《》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定
这种罚款方式是违法的。如果把这样的罚款方法看成是一个数列,那么,该数列的第一项就是20乘以2的0次幂,第二项是20乘以2的1次幂,第三项是20乘以2的2次幂,以此类推,第30项就是20乘以2的29次幂
视具体情况而定了,建议协商解决,协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁解决
不合理的罚款,如果对处理有意见,可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; 2、对限制人身
运管1万元的罚款不交的后果如下:超过15天以后开始计算千分之三每天的滞纳金,直到滞纳金达到本金,罚款翻倍,以后都不能办理与车管驾管有关的业务,包括换证、增驾、车辆上牌等。当事人逾期不履行行政处罚决定的。根据相关法律规定,当事人应当自收到罚款
交警告知单不要交罚款。告知单就是一种告知行为,告诉机动车驾驶员他违法停车了,驾驶员可以携带这张告知单到交警部门接受处理,处理完之后,交警部门会开具处罚决定书。对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予