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劳动合同是在网上查询不到的,劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询,如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的,可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身
用人单位向劳动者了解基本信息及与劳动合同直接有关的基本情况时,劳动者应当如实提供信息。实践中,劳动者在应聘时为了被录取会提供虚假的学历信息或工作经历。一旦被查实,用人单位有两种途径解除劳动者的劳动合同。如果劳动者在试用期内被用人单位发现提供
劳动合同要写下列信息:工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;用人单位和劳动者具体信息;社会保险;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
劳动合同信息报送表,一般是劳动局提供,用人单位只需按照要求填写,在规定时间内上报即可; 一、劳动合同信息报送是为了让劳动部门更好的了解每个公司的用工情况以及对劳动法的执行和实施情况; 二、法律依据《中
用人单位向劳动者了解基本信息及与劳动合同直接有关的基本情况时,劳动者应当如实提供信息。实践中,劳动者在应聘时为了被录取会提供虚假的学历信息或工作经历。一旦被查实,用人单位有两种途径解除劳动者的劳动合同
正规的劳动合同有很多种模板,但依据《劳动合同法》第十七条要求劳动合同基本信息应包含以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
劳动者很多权利不是不写就没有该权利的,比如休息时间,比如关于试用期的规定等等。 只要签了劳动合同,即便没有约定,或者约定不合法,你都有以下权利: 1,如果是外地的,至少要帮你帮综合保险。 2,试用期,
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
合同纠纷起诉具体需要的信息为: 1、原、被告的身份证明: (1)原告为个人的,提供身份证复印件,必要时提供原告的户籍证明;被告为个人的,提供其户籍证明或暂住证明; (2)原告为单位的,提供其营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件;被告为单
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;