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劳动者个人提出解除劳动合同，获得经济补偿的12种情况： 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 （1）用人单位违法解除劳动合同的 （2）经
1．经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的（补偿金为最多不超过十二个月的工资） 3．劳动者患病或非
解除劳动合同经济赔偿金标准的计算是：赔偿金=经济补偿金×2；经济补偿金=工作年限×月工资。六个月以上不满一年的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。
2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定违约金条款：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者
1、在单位和员工解除劳动关系时，计算的经济补偿是按照员工本人工资计算，可依照员工前12个月的平均工资计算。2、依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动
解除劳动合同及其经济补偿标准： 1、一般按照在本单位工作一年一个月的工资标准向劳动者支付； 2、不满一年但满六个月的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资； 3、违法解除的，按上述标准赔偿两倍。
以下情形解除劳动合同要作经济补偿： （1）用人单位与劳动者协商一致的； （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （4）用人单位未依法为劳
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违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
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离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补
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经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
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