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在您的工作经历了长达一年未签署任何形式书面合同的境况下,我们强烈建议您不能立即采取利用法律手段控诉贵公司这样的做法。就此而言,用人单位与普通劳动者之间所产生的劳动争议问题,首先必须遵循相关的程序要求,即首先需向当地劳动行政部门提出详细的劳动
工作合同没到期可以签另一个工作合同,只要两个用人单位都认可,具体解释如下: 1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同; 2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有
上一份工作合同没解除签了新合同,这种做法是不行的,实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果: 1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。
违法,工作开始一个月就必须签订劳动合同,满一年不签订公司和劳动者可签订无固定期限劳动合同
干满一年的约定违法无效,违约金条款违法无效,在试用期内不符合要求,单位可以解除合同,但是过了试用期,单位就不能随意解除合同,即使达不到岗位要求和考核标准也不能解除,必须给你调换工作岗位或者进行培训后,
你单位用工存在违法之处.首先,你单位已在实际用工之日起一个月内与你签订劳动合同,未超过一个月未签,你单位应向你支付双倍工资.其次试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在
未签劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。如果用人单位涉及非法辞退,可以申请劳动仲裁要求双倍的经济赔偿
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同,但如果已实际履行口头约定的工程内容,也就是存在事实的工程劳动,仍会受到法律保护的,便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据,可以诉之法律法院会支持的。 没