员工过失5万赔偿比例

2022-04-16 1,958

普法内容

员工过失5万赔偿比例：从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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员工5万丧失赔偿多少
因员工过失给用人单位造成经济损失的，员工需要赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2020-12-02 168
员工造成员工损失赔偿比例计算
造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。

2020-07-14 476
员工过失赔偿百分之五万员工过失赔偿多少钱
根据我国法律规定，因劳动者的过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济赔偿可以从劳动者本人工资内扣除，但是扣钱部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后低于最低标准的，按照最低标准处理。

2020-12-23 152

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员工在工作中过失导致损失，应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？
应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

2022-10-09 15,340
损失赔偿率比例
如果确有证据证明是员工过错导致可以要求员工承担相应的赔偿责任

2022-10-21 15,340
赔偿损失的比例
赔偿损失是以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。赔偿损失的范围需要依据具体情形赔偿合理的人身损害赔偿和财产损害赔偿。

2023-02-25 15,340
过失致人死亡赔偿的比例是多少
《刑法》有关过失致人死亡赔偿范围的相关条款第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。《最高人民法院关于适用〈

2022-05-07 15,340

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失业保险缴费比例
失业保险缴费比例如下：参保职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。参保单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位缴费基数和费率：国家机关和参照公务员管理的机关、驻鲁部队所属机关事业单位按照应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业

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座位险5万元能赔偿多少
5万元的座位险是，每个座位务10000元的每次事故最高赔偿限额。也就是说每发生一次交通事故，每个座位上的人员可以获得赔偿的最高限额是10000元。座位险是指保险车辆发生意外事故，不是行为人处于故意，而是行为人不可预见以及不可抗拒的，造成车上

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2021年失业保险个人缴费比例
2021年失业保险个人缴费比例为0.5%。根据相关政策可知，自2021年5月1日起，农民合同制工人与城镇职工同等缴纳失业保险费，同等享受失业保险待遇，农民合同制工人一次性生活补助政策停止执行。调整失业保险费率结构，在阶段性降低失业保险费率

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