中秋三天有三倍工资吗

2021-09-01 14

普法内容

中秋三天不都是三倍工资。只有中秋当天是三倍工资，因为中秋当天是法定休假日；其余两天是休息日，一般是两倍工资。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有支付相应工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后，劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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每个中秋三天的工资都是三倍的吗
中秋假3天上班，不都是3倍加班费，只有中秋节当日为法定休息日，用人单位支付加班费。其他两天为休息日，用人单位安排调休不需要支付加班费，未安排的应当支付2倍加班费。

2021-03-05 16
中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天
中秋节是一天有三倍工资，即中秋节当天。根据法律规定，在法定节假日安排员工工作的，劳动者应当支付百分之三百的工作报酬。而我国法定的节假日只有中秋节当天。

2020-09-06 171
中秋节可以扣除三倍的工资吗？
中秋节是算三倍工资。但是仅有在中秋节当天是三倍；如果是其他两天的话，劳动者可以得到的是双倍工资。根据法律规定，在法定节假日安排员工工作的，用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。

2021-01-03 82

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2020有几天三倍工资国庆中秋怎么计算
10月1日至10月3日是国庆节法定假，10月4日是中秋节法定假；9月30日（星期六）照常上班、不再休息2017年国庆节与中秋节合起来放假，假期时间安排如下：2017年10月1日至10月8日共放假8天，

2022-10-28 15,340
中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天
中秋节有薪假是1天，即中秋节当天，在这天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷

2022-05-31 15,340
怎么算国庆节中秋三倍工资
今年国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用

2023-07-18 15,340
除了过年两天有三倍工资国庆中秋都没有?
劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动

2022-07-14 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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