劳动监管局和劳动仲裁区别

2024-05-14 25

普法内容

劳动监管局与劳动仲裁在诸多方面存在显著差异，其中首要分别在于其执法主体。劳动监管局的法定执法主体为劳动行政部门，代表着行政机关行使行政执法权；然而劳动仲裁的执法主体则是设置于国家劳动立法体系内的特殊机构——劳动争议仲裁委员会。二者的法律行为亦各具特色。劳动监管属于严格的行政执法范畴，乃劳动行政部门实施具体行政行为的场域；相较之下，劳动仲裁的运作模式更接近准司法程序，由仲裁机构所出具的裁决有资格约束劳动关系的双方当事人。岗位职责方面，劳动监管局肩负着监督检查用人单位及劳动者遵守劳动法律、法规状况的重任，此项职责系依据法定行政职权自动履行，无需相关方提出请求；而劳动仲裁的职责则是接受并处理劳动关系当事人的申诉，解决劳动争议案件，在此过程中，当事人需先行提交仲裁申请。在法律地位上，劳动监管过程中，劳动行政部门与受监管单位及个人间构成行政管理关系；而在劳动仲裁环节，仲裁机构扮演着“调解员”的角色，不作为当事人，始终保持中立的“第三方”立场。最后，二者的法律后果也大相径庭。劳动监管机关所做出的处理决定一经生效，即刻产生法律效力，相关单位及个人须无条件执行；而劳动仲裁的裁决并非即时生效，而是处于效力待定状态，若当事人对此裁决持有异议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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人社局管劳动仲裁吗
人社局可以管劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构，是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动仲裁的流程如下： 1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职

2023-01-31 24
劳动局能在劳动监察大队仲裁吗
劳动监察大队并不能够进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会才是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门，可受理劳动者的投诉，但不能受理其仲裁申请。

2020-10-03 278
劳动局和劳动监察大队的区别是什么
一、劳动仲裁和监察有什么区别 1、劳动仲裁和监察的区别如下：（1）是执法主体不同。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作，劳动局分为劳动分局

2022-08-15 37

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劳动仲裁和劳动监察有什么区别，劳动仲裁和劳动仲裁哪个有法律效力
二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。 1、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳

2022-03-03 15,340
劳动仲裁劳动监察与劳动仲裁的区别有那六个方面
1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一

2023-02-09 15,340
劳动仲裁和强制劳动仲裁的概念及其区别
劳动仲裁和强制劳动仲裁是什么意思？劳动调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达

2024-12-26 15,340
劳动仲裁中是不是除了劳动局级别管辖
劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直

2022-04-28 15,340

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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