公司辞退和主动离职对员工的区别?

2020-07-13 32

普法内容

公司辞退和主动离职对员工的区别：辞退属于属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金，未提前通知劳动者还需要支付经济补偿金；属于违法辞退，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；劳动者因为公司存在违法情形主动离职，可以要求公司支付经济补偿金；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司辞员工与员工主动辞有什么区别
1.辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动

2021-03-06 105
员工主动离职没有工资呢？辞职和离职有哪些区别呢？
离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。

2024-05-17 3
旷工辞退和自动离职区别在哪
旷工辞退和自动离职区别：旷工辞退需要存在过失性辞退情形，自动离职一般指劳动者违法离职或者用人单位存在违法情形是单方面解除劳动合同；用人单位违法辞退应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金，劳动者违法自动离职，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；其

2021-11-08 29

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公司员工辞职和企业员工辞职的区别
对于私营公司来讲，辞职和离职虽有区别，但意义不大，主要是改革开放后，市场经济用工制度所决定的。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大。根据法律法规和国家组织人事部门的权

2022-03-01 15,340
企业辞退员工与员工主动离职有何区别？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-12-16 15,340
不知道公司里面的员工，主动离职和被辞职有什么区别？
主动离职和被辞职有什么区别，主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。

2022-08-15 15,340
被公司给辞退了，员工辞退和离职的区别是什么样子的？
1、区别一：在劳动法中，辞退和开除两者本质上没有区别，之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。而劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，具有双方向和强制

2023-07-25 15,340

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辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

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