劳动合同法使用期四天

2024-06-16 16

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不合法

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劳动合同范本，劳动合同的使用期限有哪些
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是： 1．有固定期

2024-05-17 20
劳动合同期限届满可以使用原劳动合同吗
劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

2021-07-23 29
上班四天没签劳动合同
保留工作证据，工作证，公司门卡、出勤记录、工作记录、电子邮件、其他文件等。根据劳动合同法，虽然没有合同，但这种情况属于事实劳动关系，同样受到法律保护。

2020-10-21 455

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劳动合同法第四十天是指什么？？？
劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章

2022-07-07 15,340
劳动合同期满了如何继续使用
劳动合同期满。职工继续工作，用人单位也同意的，应当在劳动合同终止之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

2022-11-10 15,340
劳动合同法第一章第四条是否适用于劳动合同
也同样适用于这个原则。根据《劳动合同法》第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内

2022-02-07 15,340
四年劳动合同有几个月试用期
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订四年固定期限劳动合同的，试用期不得超过两个月。试用期是指用人单位在劳动合同期限内对劳动者是否合格进行评估，劳动者是否符合自己的要求，这是双方双向选择的

2021-12-29 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

6,043 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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