双倍工资计算方法有怎样的？

2024-05-07 8

普法内容

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月； 2、已发放的工资部分应该扣除； 3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算的起止时间： 1.首次未签订劳

2020-08-16 400
双倍工资如何计算？已经拿到的工资计算在双倍里吗？
你是指没有签订书面的劳动合同而要支付双倍工资的情形吗如果是已经拿到的工资计算在双倍里，也就是说在支付的基础上再支付1倍的工资即可。

2024-06-05 21
2023双倍赔偿的计算方法
一、工伤赔偿计算方法医疗费诊疗金额药品金额住院服务金额康复性治疗费医疗费诊疗金额药品金额住院服务金额 2、住院伙食补助费住院伙食补助费职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70 3、交通食宿费交通食宿费交通费住宿费伙食费职工因公出差

2024-06-04 19

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双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双

2023-07-26 15,340
双倍加班工资如何算？有没有什么计算方法？
是应该按照（2）计算的，楼上说的没错，国家规定的必须休息日是一天并不是二天，但是每周休息一天和休息二天与工资的计算方法是没有冲突的，劳动法明确规定，平时加班（每天8小时以外）是平时工资的1.5倍，星期

2022-07-29 15,340
双倍工资计算至工伤
工伤期间工资是不可以发双倍工资；一、停工留薪期间工资没按《工伤保险条例》的标准发，而且远低于我受伤前12个月的平均工资，这种情况只能要求补差额的。不能要求支付双倍工资的；二、法律依据《工伤保险条例

2022-08-12 15,340
应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算
在现实工作中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同，这种行为可能会影响劳动者维权，也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些

2022-06-20 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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