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试用期合同自动解除的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 3、劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
关于教师聘用合同解除办法的问题 依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同: 在试用期内的; 考入普通高等院校的; 被录用或者选调到国家机关工作的; 依法服兵役
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定
无效合同会导致合同权利义务的终止,合同就会自然解除。如果认定的合同无效,可能需要到法院提起诉讼的方式,来保护自己的合法权益。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日
合同解除流程一:通知对方 当事人约定一方解除合同的条件的,在解除合同的条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应通知对方当事人。 发生法定情形而使当事人享有解除权的,解除权人如果选择解除合同,同样也应通
关于教师聘用合同解除办法的问题 依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同: 在试用期内的; 考入普通高等院校的; 被录
4.依法服兵役的。 5.除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
同城转户口流程及具体资料如下:所内迁移:凭户口簿、公民身份证直接到户口所在地派出所办理户口迁移。属婚迁的入户,须附交结婚证、计划生育证明等复印件。属分房、购房、建房办理迁移的,须附交房产证复印件。所间迁移:凭户口簿、公民身份证到入户派出所办