员工没有签合同离职可以要求当场结清工资吗

2024-04-26 16

普法内容

根据中国现行相关法律条款的严格规定，雇佣方如未能及时签订劳动合同，劳动者有权直接提出终止劳动合同的申请，且相应的薪酬应于离职之日起即刻发放。在特定情况下，如辞退事项导致即时生效的解除合同，则劳动者有权获取薪酬。解除劳动关系之时，雇佣方必须全额、一次性地支付给劳动者所有应付薪酬款项。若雇佣方未能予以支付或延迟支付，劳动者有权向劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将依法对其进行限期支付的强制措施，若逾期仍未支付，劳动者还可以进一步请求加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有签订劳动合同的临时工当天辞职可以结清工资吗
现行法律制度中已不存在临时工的概念。在劳资双方缔结合法劳动关系之际，用人单位与劳动者就构成了雇佣关系，相应的劳动者即成为用人单位的正式职工。双方可依规签订以完成特定任务或事件为劳动期限的劳动合同。用人单位有责任确保劳动者工资支付周期最多不超

2024-04-23 24
当场离职可以要工资吗
可以。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动

2020-10-13 127
没有签合同，员工辞职，工资不结清怎么办
没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。

2020-01-08 175

专业问答更多>>

需要当场结清离职工资吗？
在员工离职后,雇主有责任尽快结清员工的薪资。这里所说的“薪金”指的是按照国家相关法律法规或劳动合同中约定的条款,雇主以货币形式直接向本公司员工支付的劳动报酬。这一体系通常包括计时和计件两种形式的员工薪

2024-12-18 15,340
离职要求当日结清工资
大家知道离职当天就要求领薪水这事儿吗？这其实完全是合法合理的，咱们劳动法里说得明明白白的！下面我来给你讲讲这些法规吧。首先呢，《工资支付暂行规定》第9点强调得一清二楚，就是说，只要你跟公司的劳动合同解

2024-09-28 15,340
一个人离职没签合同还可以要清工资吗
一个人有事离场，又没有签合同。不到两个月，怎样要清工资。这要看，单位的规章制度。是，怎样规定的。一般，不打招呼离职。是要，被处罚的。除去处罚，剩余的工资，应该正常发放。

2022-10-07 15,340
被辞退没有结清工资可以要求公司结清工资吗?
员工被单位辞退，并且没有结清员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，并且要求单位结清工资。单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金是需要根据员工被辞退的原因来判断，

2022-03-02 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,360 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,310 15,340
01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,681 15,340