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在超过劳动仲裁的法律时效期限之后,尽管劳动者已经丧失了“优先仲裁权”以通过劳动仲裁维护自身权益,然而他们仍保留着“胜诉权”,即即使其已错过申请仲裁的法定时限,仍然可以就该劳资争议事项向我国司法机关提起诉讼求偿。
劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。在劳动争议案件中,劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件,在劳动仲裁裁决后,如果当事人向法院起诉的,该仲裁裁决就没有法律效力,法院应根据实际审理情况独立进行判决,与原先的劳动仲裁裁决没有关系。
要是你在仲裁上输了官司的话,就得直接接受这个结果,因为仲裁是有一次裁决就完事的规矩的。但是如果当时做出的仲裁裁决被咱们伟大的人民法院认为不合适或者没有法律效力的话,那么你就可以去法院提起诉讼。 要是劳动争议仲裁中的您不满意仲裁结果,也同样可
原告一审被法院裁定驳回起诉,被告属于赢了官司无疑。但是,原告可以向上级法院上诉。二审裁定才是最终裁定。法律链接:《民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围:(一)不予受理;(二)对管辖权有异议的;
建议诉讼,仍有胜诉希望,此前有相关的案例,稍等会儿发给你。上海二中院在(2013)沪二中民三(民)终字第1146号判决中认为,在劳动争议案件审理中,劳动者的举证能力明显弱于用人单位,本案中,骏众公司虽
根据《仲裁法司法解释》第七条,当事人可以向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉争议的,仲裁协议无效。但是,一方向仲裁机构申请仲裁,另一方在仲裁法第二十条第二款规定期限内未提出异议的除外。所以同时约定仲裁
有关于过了申请劳动仲裁的时效怎么办,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第第三条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不
欠款过了诉讼时效,还能起诉。因为《民法典》第一百九十二条规定了,诉讼时效期间届满的法律效果,根据该条的规定,诉讼时效期间届满的,也就是欠款过了诉讼时效的,义务人即债务人可以提出不履行义务的抗辩。但是,法律并没有规定诉讼时效期间届满后,权利人
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。
过了追诉期一般不能起诉了。根据相关法律规定可知,犯罪经过下列期限不再追诉: 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; 4、法定最