解聘代通知金的法律依据有哪些

2020-05-03 166

普法内容

解聘代通知金的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》，以及劳动法相关的司法解释，根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

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