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我国刑法规定,被宣告缓刑的犯罪分子应当遵守下列规定,第一遵守法律行政法规,服从监督。第二,按照考察机关的规定,报告自己的活动情况。第三,遵守考察机关关于会客的规定。第四,离开所居住的市县或者迁居,应当报经考察机关批准。因此只要能够遵守上述规
劳动者若获缓刑,原供职企业可单方解约,此时劳动者无法赴岗工作;虽然受缓刑处罚,并不代表其丧失了劳动权,故可转投新企业,新企业不可对之有所歧视。但劳动者需诚实履行告知义务。如未尽告知义务,且以欺骗手段使新企业误签劳动合同,则劳动合同自始无效,
缓刑期间受到的限制是被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准;如果犯罪分子要外出打工的,如果是本人所居住的市、县范围外,应当经过当地派出所批准,否则,不得擅自外出打工。
只要符合条件就可以判缓刑,判缓刑与取保是没有任何的关系,只要当事人会被判三年以下的有期徒刑,或者是犯罪的情节比较轻而且也有悔罪的表现,那么就可以申请缓刑,缓刑是不用被关押的。
法律分析 缓刑不可以取代管制刑。刑法管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,依法实行社区矫正。而缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。
肇事逃逸轻伤有被处拘役、三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的犯罪分子可以处缓刑。
异地满足以下条件的,能取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
缓刑期间是不能够再次犯罪的,但有些犯罪分子可能因为人为或其他方面的原因而在缓刑期间又犯罪了。被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑期内,如果再次犯罪,属于违反国家法律、行政法规以及有关部门的监管规定,情节严重的,缓刑期会直接被撤销,执行原判刑罪。其实
离婚案件一方原则上是去被告住所地的人民法院起诉,但是在特殊的情况下,也是可以在原告一方住所地人民法院提起离婚诉讼的。从级别管辖来看,此时对离婚案件进行管辖的,往往都是基层人民法院。夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的案件,由原告住所