20236级工伤待遇法律上是怎么规定的？

2024-06-07 5

普法内容

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工伤待遇的法律规定是怎样的，法律是如何规定的
工伤待遇的法律规定是：工伤待遇又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

2024-04-18 11
太仓工伤待遇是怎么规定的，法律的规定是什么
工伤医疗待遇、工伤伤残待遇共同组成的工伤待遇，是由工伤保险基金支付的，要按照医院出具和收款凭证要确认医疗费，包括挂号费，医药费，住院费，按照劳动者的误工时间，劳动者的收入计算误工费。

2024-04-29 10
一级工伤保险待遇的标准是什么，法律上如何认定
一级工伤保险待遇的标准是27个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项、第二款规定，职工因工致残被鉴定为一

2020-09-24 23

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非因工伤待遇是怎么规定的,法律上该如何规定
非因工负伤的待遇是用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，其他的就没有任何的待遇了，非因公负伤的这种情况职工是享有法定医疗期，在法定医疗期之内，用人单位不得无缘无故的就解除劳动合同

2023-12-09 15,340
2023工伤待遇是什么待遇,法律有哪些规定
工伤待遇有治疗费，康复费，辅助器具费，住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工伤医疗补助金，还有其他的间接的

2023-12-23 15,340
工伤七级至十级伤残待遇标准和工伤赔偿标准的法律规定是怎么规定的
七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或

2022-01-24 15,340
工伤待遇不能低于法定工伤保险待遇标准的法律规定是什么
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。

2022-03-21 15,340

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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