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如果在双方签订劳动合同书中明确约定30%绩效工资,用人单位可以根据个人业绩和公司经营状况进行调整的话,双方应该按照合同约定履行,因此,用人单位是有权对绩效工资进行调整的,但是对绩效工资调整后,劳动者最后实际发放的工资收入不低低于当地的最低工
签了预售合同不等于网签。二者性质不同,不能混为一谈,具体如下: 1、商品房预售合同是指房地产开发企业(以下简称开发企业)将正在建设中的房屋预先出售给承购人,由承购人支付定金或房价款,房地产开发企业与承购人就上述行为所签订的合同。商品房预售合
网签并不等同于房本的,备案后购房合同才能在国家新政管理层面生效,获得认可。 房地产开发企业在申请办理商品房预售许可证,或为现售商品房申请新建商品房所有权设定登记前,必须向市国土房管局办理项目入网手续,
如果在双方签订劳动合同书中明确约定30%绩效工资,用人单位可以根据个人业绩和公司经营状况进行调整的话,双方应该按照合同约定履行,因此,用人单位是有权对绩效工资进行调整的,但是对绩效工资调整后,劳动者最
二者不一样:1、可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同。 2、很多区别,签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。
不一样,无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效,不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重,将承担双倍工资以及无固定期限的责任,而无效劳动合同只是要依照劳动合同法第二十八条:劳动合同被确
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履