单位通知上班3天不去自动离职给不给补偿

2024-06-25 4

普法内容

什么理由给补偿

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如果是我自己不上班的，那么单位给不给补偿？
如果自己不上班应按旷工处理了，单位又怎会给予补偿

2024-06-16 0
单位不给交社保离职给补偿吗
单位不给交社保离职给补偿，补偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过

2022-04-21 18
单位不给开离职证明去劳动局给开吗
开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。

2020-10-01 285

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自动离职单位不给原因
要解决什么问题如果想让单位给你交纳养老保险，可以直接到单位注册地劳动局申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
如果是我自己不上班的，那么单位给不给补偿？
如果自己不上班应按旷工处理了，单位又怎会给予补偿

2022-11-01 15,340
上班10天自离不给离职证明
用人单位应该依法支付工资，开具离职证明，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

2022-03-15 15,340
用人单位不给加班被自动离职应该怎么赔偿
不让加班合法，自动离职要赔偿用人单位损失。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，经与工会和劳动者协商之后安排，并且每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法

2022-04-20 15,340

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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