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可以的,17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了,而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如,《劳动法》第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从
开户后办理社会保险转移。第一步:参保人跨省流动前到原参保地机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。第二步:参保人持缴费凭证、、等到新就业地社保机构申请接续关系。第三步:新就业地社保机构在15个工作日内审
当然可以,年满十八岁就是法律上说的完全行为能力人,只要具备这一个条件就可以继承。这个与是否参加工作没有任何关系。难道一辈子不工作的人就会被剥夺继承权吗!显然没有任何道理。
未满18岁可以签订劳动合同直接不干,第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
一、未满18岁的,可以在酒店开房,但不能单独开房! 二、管理规范的酒店一般禁止给不满18周岁的人单独开房。酒店不敢,是因为公安机关会依据《治安管理处罚法》第五十六条的规定,对其进行处罚:旅馆业的工作人
不满18岁可以有房产证。没有满18周岁的也是可以买房子的,不过18岁没有满是要限制民事行为的,但是不能自己进行转让和出租等等的,只有代理人才可以。未成年人可以作为产权人购买商品房,但其购房程序同成年人购房程序有所不同。8周岁以上、18周岁以
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致