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不可以扣工资,但可以要求支付违约金,如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
上班打了卡下班没打卡不算一直在上班,用人单位可以按照劳动者早退处理,未按时下班打卡,用人单位通常需要劳动者给出合理解除,或者有经劳动者部门领导签字证明上班的证明。因为公司原因导致没有打卡的,公司通常会统一做考勤处理,不需要劳动者解释。
新型冠状病毒阳了是指新型冠状病毒感染,新型冠状病毒感染后不能去上班,以免导致交叉传播的风险发生。具体如下: 1、新型冠状病毒具有较强的传播能力,可通过空气中气溶胶的方式进行病毒传播,所以一旦被诊断为新型冠状病毒感染应居家进行隔离观察。对于表
1、如果你希望能够在这家公司继续长干,这样的工资计算方法是没有问题的; 2、如果你不希望在这家公司继续做,那这样的工资计算方法是有问题的 1)国家规定没有休息日应为两天,所以你们每周少休一天; 2)多
公司扣工资不符合劳动法的规定。 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 劳动时间内进行产检
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位
在外出差刚回来,迟复为歉。 老板未与你订合同,以及收取用工押金就是违法行为,建议你依此合法的理由要求辞职; 针对你所述的情况,你可向当地劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁,请求解除双方事实上的劳动关系;发
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工