单位开除职工需要补偿吗

2022-05-03 9

普法内容

单位开除职工是否需要补偿，分以下3种情况，分别是： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律规定的情形，可以认定用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位依据法律规定即用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资； 3、如果劳动者存在用人单位可以单方解除劳动合同的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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