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对于与公司内部员工签订的内部承包合同效力的认定需从以下方面认定: 1、人员管理 建设工程项目工作内容多而杂,没有专业的人员在现场进行指导极易导致施工质量问题。如果公司为内部承包人配备了足够的专业人才,如建造师、造价师、设计人员和监理人员等等
合法。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险,发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排,在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下,应为合法有效。
内部承包人将工程分包违法。根据法律规定,承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人,也不得将其承包的全部工程进行肢解后以分包的名义分别转包他人。
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当给劳动者办理五险一金,至于劳动者在企业承包工程不予劳动者和用人单位的劳动关系冲突,不影响劳动者和用人单位的劳动关系,用人单位不交五险一金,劳动者可以到用人单位
不合法。除专业承包企业可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业外,专业分包工程承包人和劳务作业承包人都必须自行完成所承包的任务。因此,不可以分包给个人。 《民法典》第八百零六条承包人将建设工程转
建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件,即具备企业法人资格和建筑业从业资格,才能作为建筑工程的承包人,显然不允许个人成为承包商。承包人未取得或者超过施工合同约定
公司将项目分包给他人是违法的。我国法律明确规定,承包人不得将其承包的所有建设项目分包给第三方,或者将其承包的所有建设项目分解后,以分包的名义分包给第三方。 如果公司转包项目,将受到以下处罚: 责令改正
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
工程承包合同写法如下:首先需要写明甲乙双方的姓名,写上经过双方协商,乙方愿意承接甲方的工程。然后写明工程的概括、承包的相关方式、工程的范围以及质量要求。其次可以写清楚合同价款,付款的相关方式。最后写上工程的相关期限,在结尾的部分可以写上双方