签了合同培训期不想做了可以走吗

2020-09-26 1,607

普法内容

签了合同培训期可以走，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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签了合同的培训费可以退不
签了合同的培训费可以退。分析如下： 1、若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用； 2、学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征

2022-12-13 14
培训期间不想干了能直接走吗
培训期间不想干了能直接走。在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。公司开除员工的理由如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职

2023-06-03 12
没签合同，不想做了，不想做了，可以退押金吗
能不能退钱，还是要跟双方商议达成共同的协议。双方协商，承担点违约金和对方先协商。协商不成诉讼处理违约行为，是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的行为。这一定义表明（1）违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性，违反合

2024-05-21 20

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培训合同想退了可以吗
正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时

2023-05-28 15,340
餐饮培训合同签订后，不想干了，想退培训费
具体需要看合同怎么约定，如果约定对你不利，那就是只能和对方协商解决了

2023-06-17 15,340
培训期间不想干了能直接走吗
在接受培训期间，学员享有自由离去的权利。若触犯了先前与用人单位签署的有关服务期限的相关协议或合约，则有可能被要求根据所签定的条款向该用人单位支付相应的违约金。自聘用关系建立之日起满一个月后，倘若用人

2024-09-10 15,340
国培培训不想学了退钱可以退吗
您与对方基于平等自愿达成合意，形成了口头合同，双方都要受到合同的约束，按照合同约定履行义务。如果双方合同约定了一方违约情形的违约责任，那么双方按照合同约定履行；如果双方对此情况并没有约定的，那么一般来

2022-09-26 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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签了合同不走公账有效吗
签了合同不走公账有效。 1、和公司签订的合同约定将财产汇入个人账户这个条款虽然本身具有一定瑕疵，但并不影响合同的效力，依法成立的合同，自成立时生效，其余情况无效； 2、签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不

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00:57
劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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