什么情况下公司要支付遣散费

2024-06-03 23

普法内容

根据劳动合同法：第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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公司在什么情况下要支付劳动者加班费
有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不

2022-07-07 434
什么情况下解除劳动合同会给遣散费
在公司破产、变卖、裁员等情况，要给予一定的生活保障费，而且要协助劳动者办理失业证，享受失业金补贴。公司不负责办理的，要及时反映到劳动局或者法院。

2024-07-24 14
在什么情况下物业费不能支付
在以下情况下物业费不能支付： 1、因为房屋的质量问题还没有交房； 2、物业公司未履行合同的服务责任的； 3、物业公司提供的服务质量达不到合同约定的标准的； 4、物业公司无物价管理部门审批文件原件的； 5、物业服务企业违反法律、法规、部门规章

2022-04-17 472

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可以要求解散公司的情况是什么情况下
当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的情况下，可以提起解散公司的诉讼，但该诉讼只能由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提出。

2023-08-06 15,340
误工费什么情况下支付？
1、需要支付误工费，要看具体情况，如果有住院的话就一定要支付误工费了。如果造成的伤害却是影响到了工作，也是要承担误工费的。如果事情比较小，没有起诉到法院的话，大家协商一下就好了。 2、对因车辆事故（包

2021-03-04 15,340
解散公司的情况下
出现以下情况的，可以解散公司：一、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。二、股东会或者股东大会决议解散公司。三、因公司合并或者分立需要解散。四、公司依法被吊销营业执照、

2023-07-17 15,340
公司解散后，员工仍有工作且公司仍需支付遣散费吗？
根据实际情况进行判断。若企业为员工调整了新的工作内容，且经双方友好协商达成共识，那么该企业可不承担相应的经济赔偿义务。反之，若未经双方充分磋商，则企业仍应按照相关规定给予经济赔偿。当企业决定终止运营并

2024-11-16 15,340

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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