离职后公司暂扣三个月的提成合法吗

2024-07-06 6

普法内容

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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三个月以后的提成扣分吗
劳动报酬应当依法及时足额发放，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资的可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。

2020-09-24 184
公司可以我没提前一个月提离职为由克扣我提成吗
这是违法的。用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、

2020-12-10 155
我离职后已三个月公积金能提取钱吗？
可以提取住房公积金。《住房公积金管理条例》规定：职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额： 1．购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的； 2．偿还购房贷款本息的； 3．租房自住的； 4．离休、退休（或达到法定退休年

2024-05-13 8

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公司法对员工提前一个月提出离职提前一个月离职合法吗
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不

2022-04-14 15,340
公司限定去职提前三个月写合法吗？
公司限定劳动者解除合同提前3个月提叫辞工报告违法无效。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者

2022-07-07 15,340
员工入职三个月后离职，公司要扣工资，这种做法是否违法，会扣钱吗
1，公司的做法是不合法的。 2在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清

2022-01-22 15,340
公司交五金离职三个月社保合法吗
公司交五金，用人单位要求劳动者离职要扣劳动者三个月社保是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，不得违法克扣劳动者的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行

2022-03-22 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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婚后三个月买房离婚怎么分
结婚后三个月购买的房产，离婚时应当如何分割，主要有以下几种情况：首先，如果是用夫妻共同财产购买房产的，该房产也属于夫妻共同财产，离婚时原则上一人一半的分割，经双方协商一致，也可以不平均分配。需要注意的是，在此种情况下，即使该房产只登记于一

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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