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依据《中华人民共和国民法典》规定，如果劳动者签订劳动合同时未实际交付至本人手中，那么该劳动合同依然具有效力。根据相关法律条例，依法成立的合同，其效力自合同成立之时开始生效，也就是双方当事人在遵循相关法律法规的前提下，对合同内容和条款进行充分
劳动者在签了无固定期限劳动合同后，可采取下列方式解除劳动合同：与单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
若签订的劳动合同存在着不公与不平等，那么此份劳动合同将被视为无效合同。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的第二十六条明确规定，如果这份无效合同严重干扰到另一方的合法权益，特别是对其所造成的损失，那么有过失、负主要责任的一方就应当承
劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？ 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章
公司与劳动者签订劳动合同，而且只是试用期合同，那么是违反劳动合同法规定，公司违法，劳动合同无效，劳动者可以反映到就业局解决，依法申请赔偿。
可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。 对于公司要求对劳动合同进行修改的情形，劳
签了劳动合同未缴纳三金,劳动合同是有效的，用人单位未依法给职工缴纳保险的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保
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签了合同不走公账有效。 1、和公司签订的合同约定将财产汇入个人账户这个条款虽然本身具有一定瑕疵，但并不影响合同的效力，依法成立的合同，自成立时生效，其余情况无效； 2、签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不
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签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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