合同未满用人单位突然辞退，需要作何补偿

2024-06-23 20

普法内容

公司违法解除，要求双倍赔偿金

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单位没签合同突然辞退员工不补偿员工违法吗
违法。你可以要求单位支付双倍工资、双倍经济补偿金

2024-07-10 20
单位突然辞退我违法吗
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2024-06-18 14
用人单位突然间辞退我，请问能有保偿金吗
根据《劳动合同法的》的规定，用人单位不得无理由辞退劳动者，就您所述，用人单位已经是违反了劳动法，您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金

2024-06-07 21

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员工突然辞退单位要怎么补偿
单位突然辞退员工，如果员工无过错的，按照下列标准进行补偿： 1、员工在单位工作每满一年的，付一个月的工资，在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算； 2、不满半年的，则付半个月的工资。

2023-03-21 15,340
在工作单位没有劳动合同，干满九年，突然辞退，有没有补偿
在劳动合同期内，或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如

2023-06-09 15,340
合同期未满突然辞退我，补偿是否合理，该怎么办
违法解除劳动合同的，应当主张双倍经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限计算的。每工作一年支付给劳动者一个月工资，超过六个月不足一年的，按一年计算，不足六个月，支付半个月工资。如需进一步帮助，可来电咨询。

2022-10-30 15,340
工作中单位领导突然提出辞退请求经济补偿
内容不具体，你最好带上相关材料当面来咨询。

2022-11-01 15,340

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

802 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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