没有离职证件离职后厂牌能扣工资吗

2020-11-12 203

普法内容

办完离职手续,以后没有交出工作厂牌是不可以扣你的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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离职后没交厂牌没事吧
不可以，员工离职并没有退还单位的厂牌，单位可以扣除厂牌制作费用，其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。离职流程一般包括以下步骤： 1、提交离职申请：员工应当向公司提交离职申请，说

2023-05-23 43
离职后厂牌没交怎么办
员工离职并没有退还单位的厂牌，单位可以扣除厂牌制作费用或者发函告知其归还厂牌，其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

2020-07-15 368
离职时扣工资合法吗，离职后扣工资合法吗
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发工

2024-06-06 34

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提前30天离职没有离职证会被扣工资吗
未提前30天申请离职走了不会扣工资。但是如果劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023-08-06 15,340
没有厂牌离职怎么办
虽然当事人没有厂牌，但只符合法律规定，劳动者可以依法主动离职，在约定期限，可以与用人单位依法办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

2022-02-08 15,340
辞职扣工资扣完后算离职吗
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲

2022-10-22 15,340
伤残鉴定后能不能和我厂离职离职后我厂有没有
工伤职工构成伤残的，根据不同的伤残等级，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体支付标准根据不同的伤残等级才能确定

2022-11-02 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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