法定假当天加班给三倍的工资吗

2022-04-16 1,391

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根据我国现行法律法规的规定，法定假期安排加班当然是要给三倍工资的。主要有以下法律原因：1、法定节假日加班要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、该法律是强行法，用人单位是不可以违反该法律的。劳动者应该提前了解相关法律法规，保护自己的合法权益不被侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班工资计算当天工资的三倍吗？
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2024-05-08 15
法定假日3倍加班费包括当日工资吗
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2020-03-06 126
法定节假日加班只发基本工资的三倍工资合法吗？
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2024-05-19 33

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加班一天三倍的工资可以抵三天事假吗
请问是标准工时制度吗如是，安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于

2022-10-27 15,340
加班工资计算当天工资的三倍吗，法律有哪些规定
加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下，工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的，这里主要指的就是加上当天的基本工资，包括在内的三倍工资，比如说平时工资如果是100元每天的情况之下，那么

2023-11-21 15,340
加班是当日工资的1.5倍，法定假日是当日工资的3倍
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2022-10-30 15,340
春节法定假日是哪三天加班3倍工资
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2023-04-12 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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一天没上班扣三天工资合法吗
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