应该转正签合同时，公司没有签合同该怎么办

2024-06-12 16

普法内容

根据《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。你现在已经过了试用期，应该要求和单位签订合同，用人单位很不正规，也不负责人，试用期就应该签订劳动合同的，并且试用期就用该缴纳劳动保险的，你可以和单位直接沟通下签订合同的事情，看看单位的态度，如果不理想的话，自己可以在做打算走人

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签了试用期合同没签转正合同可以告公司没签合同吗
您完全有权向相关部门提出诉讼，例如您可径直前往法院对该公司进行起诉，或者您还可以向当地劳动局发起针对该公司的劳动仲裁申请。根据现行法律法规，所有员工自进入公司开展工作之日起，雇主本应于一个月内与其签订有效的劳动合同。同时法律对于试用期有明确

2024-04-20 15
口头转正，没签合同，怎么办？
用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的，如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

2020-08-22 692
签合同时，发现合同有不公平，该怎么办？
根据我国法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等显失公平的情况下，双方签订合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2021-01-21 470

专业问答更多>>

签合同时的转正应该注意什么？
转正与见习期的说法一直伴随着中国的发展存在了好多年，随着1994年我国《》的颁布，转正之说将逐渐淡出中国已成为必然。在《劳动法》中不再提转正与见习期。而是将劳动合同与的概念放在大家的面前。现在转正与见

2022-09-01 15,340
合同期内公司强行转签劳务合同应该怎么办
用人单位做法违法，你可以去申请劳动仲裁，如果不满意仲裁结果，你还可以去提起劳动诉讼。如果变更劳动合同，你们双方无法协商一致，你可以要求经济补偿。

2022-12-17 15,340
公司不签合同应该怎么样办？合同到期公司不续签
根据《》的相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2022-08-24 15,340
签合同时公司应该怎么写工资?
你加班时，用人单位以劳动合同数的150%、200%、300%分别支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。

2022-06-29 15,340

法律短视频更多>>

01:00
公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

1,787 15,340
00:53
房屋租赁合同应该怎么签有效
有效的房屋租赁合同应当满足以下几个方面。第一是签订合同的双方应当是完全民事行为能力人，第二是双方关于租赁合同的约定，没有违反法律法规的强制性规定。第三是租赁合同的期限没有超过20年，否则超过的部分无效。第四，租赁合同应当具备以下几个方面的内

2,033 15,340
01:00
没有签合同可以要公司赔偿吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付

2,010 15,340