劳动合同到期后如何正确处理

2024-08-27 47

普法内容

劳动合同到期后正确处理方式如下： 1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同； 2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金； 3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用。续签劳动合同需注意的是： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同； 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同； 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同； 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同； 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同的逾期终止，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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如何正确处理劳动争议
正确处理劳动争议，应当遵守以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。处理劳动争议的方法包括：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动

2021-03-13 168
正确的劳动合同如何签？
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合

2020-04-09 164
工伤合同到期后，签订劳动合同应该如何处理？
工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候，用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的，关于工伤的医疗期是有限定的，通常不会超过十二个月，如果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同，但是必须要按照

2020-03-27 170

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劳动合同争议如何解决如何正确处理劳动合同纠纷
劳动合同纠纷的解决方式有哪些，如何正确的处理劳动合同纠纷。一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或

2022-04-25 15,340
如何处理合同到期后劳动关系
根据相关法律法规,当劳动合同期限届满时,若用人单位选择与员工终止聘用关系,则需向员工支付相应的经济赔偿金。该赔偿金金额将根据员工在本企业的服务年限进行计算。服务时间每增加一年,需支付一定比例的薪资作为

2024-11-10 15,340
如何处理尚未到期的劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动合同未到期的劳动者可以通过以下方式解除劳动合同： 1. 劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同。 2. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位后单方面解除劳动合同，

2025-01-04 15,340
劳动合同到期后如何处理，劳动合同到期后的生活补助费是否应该支付
合同到期，双方应立即终止。如双方协商一致可续签劳动合同。任何一方不得将自己的意志强加给对方。按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77

2022-01-23 15,340

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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