养老金交满15年可以不再交吗

一、对于在职人员，只要在单位工作，就要一直交。 社会保险对于企业来说是强制缴纳的，如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。 作为强制保险，对于公司来说，为员工购买是必须承担的义务，即便员工个人申请不予缴纳，公司一般也不会同意，因为社保每年也会有稽查，一旦公司没有全员缴纳保险，将面临比较大的风险，公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。 另一方面，企业缴纳保险是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）同时一起交，如果不缴纳，会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足，对公司也是一大风险。 所以对于在职人员，只要在单位里工作，社保是不可能不缴纳的，即便交够15年，单位也仍然会继续缴纳，即便员工个人申请办停公司也不会同意。 二、对于灵活就业人员，交够15年是否缴纳，全凭个人。 对于以个人身份缴纳社保的人员，如果不想交社保，这个是很好操作的，带身份证去社保局直接办理停缴即可，是非常方便操作的。 但需要注意的是，灵活就业人员停了社保同时也会停医保，就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的，大部分地区是要缴纳25年才能办理退休，所以能够养老退休的人不一定能医保退休。 因此，想要医保退休的灵活就业人员，要好好考虑下是否需要医保。 另外，如果只是考虑养老退休的人员，也不建议只卡在15年这个点上，万一未来养老退休条件从15年提高到更高标准，有可能存在退休时不能如期退休的情况。 扩展资料： 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 达到法定退休年龄，并已办理退休手续； 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁； 基础养老金＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％； 个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。